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jueves, 30 de agosto de 2012

El Gobierno lanza la ley para el despido colectivo de personal laboral indefinido

El borrador del Real Decreto afecta a la administración central, comunidades autónomas, ayuntamientos y entes instrumentales -Incluye todos los tipos de ERE: extinción, suspensiones de contratos y reducciones de jornada.

El Gobierno central ultima el Real Decreto que permitirá a todas las administraciones públicas llevar a cabo despidos colectivos de personal laboral fijo. El Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que persigue la «regulamentación» de las extinciones masivas de contratos, y uno de los capítulos está dedicado íntegramente a adelgazar el gasto de personal de los entes públicos. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de Real Decreto al que se someterá la administración central, autonómica, local y los entes instrumentales.

Este diario ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe «proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada». Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir la extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.

Aviso por carta
Las centrales recibieron por carta el borrador, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar «observaciones» sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.

«Se remite una nueva versión del proyecto de real decreto», indicó en su misiva Javier Thibault. «Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III» —continúa— «que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador» del 23 de mayo de este año, dice textualmente. «Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque en la línea de flotación de los derechos de los trabajadores», ataca una fuente sindical de CSIF, que ha pedido el anonimato.

¿Para quién es?
Los despidos masivos se ejecutarán por «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción», y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al «10% del número de trabajadores» de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral de Rajoy.

Causas de despido
La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. «A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas», dice el texto, «se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes». El déficit presupuestario —que se produce cuando el gasto supera a los ingresos— afecta a prácticamente todas las administraciones . Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar ERE colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior.

A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una “memoria explicativa de las causas económicas”, así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos —no funcionarios de carrera— que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el ERE. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto. En cualquier caso, la secretaría de Estado decidirá esa prioridad.
Las administraciones públicas españolas emplean a un total 700.000 trabajadores no funcionarios.

Fuente: Levante-evm.com

El consumo privado se hundió el 1% en el segundo trimestre por la caída de los salarios

La remuneración de los asalariados cayó el 3,9% mientras que los beneficios de las empresas subió el 3,4%.

El producto interior bruto (PIB) retrocedió el 0,4% en el segundo trimestre del año en relación al primero, tal como adelantó el Instituto Nacional de Estadística (INE) a finales de julio. Según los datos difundidos hoy por el INE, el retroceso (el cuarto consecutivo de la economía española) es consecuencia, sobre todo, de la caída del consumo privado, cuya evolución pasó de un aumento trimestral del 0,4% en el primero a una tasa negativa del 1% en el segundo como consecuencia, sobre todo, de la caída de la evolución de los salarios.

La remuneración de los salarios cayó el 3,9% en el segundo trimestre (frente al -2,5% del primero) como consecuencia tanto del del retroceso en el númeo de personas asalaridas (pasa del -4% al 5,1%) como de la desaceleración en dos décimas en la remuneración media por asalariado (del 1,5% al 1,3%).

En relación al segundo trimestre del 2011, el empleo, medido en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, acentúa su decrecimiento interanual en un punto, hasta el ¿4,6%. Este resultado supone la reducción de 801.000 empleos netos a tiempo completo en un año.

Al mismo tiempo, los datos difundidos hoy por el INE revelan que los beneficios empresariales y de las rentas del capital siguen creciendo aunque a un menor ritmor (el 3,4%, frente al 3,6% del trimestre anterior).

CONSUMO E INVERSIÓN
El reflejo de esta evolución de las rentas se aprecia en la intensa caída del consumo privado y en un ligero retroceso de la inversión empresarial que dan como resultado que la recesión de la economía española se haya acentuado en el segundo trimestre.

Todos los componentes del gasto de los hogares muestran un peor comportamiento que en el trimestre precedente, sobre todo en el caso de los bienes duraderos. Por su parte, el gasto en consumo de las Administraciones Públicas retrocede el -0,7%, frente al -0,9% anterior. La formación bruta de capital fijo aumenta su decrecimiento hasta el -3% por efecto de la construcción.

TASA ANUAL
El retroceso del PIB trimestral pasa del -0,3% en el primero al -0,4% en el segundo. Al mismo tiempo, la caída interanual del PIB se intensifica desde el -0,6% al -1,3%, más del doble. Este último dato que hoy ha difundido el INE no coincide con el adelanta del julio (cuando se avanzó una caída interanual del PIB del -1%) y ello es como consecuencia, fundamentalmente, de la revisión de la serie estadística que el instituto ha realizado con posterioridad.

El retroceso anual de 1,3 puntos es resultado de una mayor aportación negativa de demanda nacional (consumo e inversión), de 3,9 puntos y de una aportación positiva del sector exterior que se mantiene estable en 2,6 puntos. En tasa anual, las exportaciones crecieron el 3,3% en el segundo trimestre, mientras que las importaciones bajaron el 5,4%.

Por sectores, los datos anuales del segundo trimestre muestran crecimientos moderados de las ramas primarias (agricultura, ganadería y pesca suben el 2,5%), un ligero decrecimiento del 0,3% y caídas del 4,6% en la industria manufacturera y del 7,1% en la construcción.

COMPARACIÓN CON EUROPA
En el entorno de la europeo, tanto la Unión Europea en su conjunto como la Eurozona, registraron crecimientos intertrimestrales negativos (¿0,2%). Aun así, una parte de las principales economías europeas presentaron crecimientos positivos o nulos, tal y como es el caso de Alemania (0,3%), Austria y Holanda (0,2%) y Francia (0,0%). Por el contrario, Reino Unido e Italia registraron crecimientos negativos (¿0,7%), de mayor intensidad que en el caso de España (¿0,4%).

El 80% de los jóvenes queda excluido de la ayuda de 400 euros, según CCOO

Cerca del 80% de los jóvenes que podrían beneficiarse del nuevo plan Prepara --la ayuda de 400 euros para los parados de larga duración-- que vive con sus padres, quedará excluido de esta prestación, tras tomarse como dato que la renta de los progenitores no puede superar el 75% del salario mínimo interprofesional, que actualmente es de 641 euros mensuales.

Según un informe elaborado por CCOO en base a datos de la encuesta de condiciones de vida, del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 76,7% de los jóvenes que viven con sus padres disponen de una renta familiar que supera el nuevo baremo establecido por el Gobierno. El 75% del SMI es de 480,75 euros. El límite de edad para catalogar a una persona como joven, según la  nueva norma del Ejecutivo, son los 26 años.  

Los parados que conviven con sus padres es el grupo más numeroso de los potenciales beneficiarios y hasta ahora no estaban sometidos a la prueba de la renta familiar. Según datos del Gobierno, en el año y medio que el anterior plan ha estado vigente (desde febrero del 2011 a agosto del 2012) solo el 14,15% de sus beneficiarios han sido jóvenes menores de 24 años. 

El estudio del sindicato destaca que de los beneficiarios que antes de la reforma aprobada el pasado día 24 ya estaban sometidos a esta prueba de renta familiar (que conviven con el cónyuge y/o con hijos menores de 26 años), el 60% ya quedaba excluido. Este decir, solo el 40% restante es potencial beneficiario.

Fuente: El Periódico

Más de 300 trabajadores serán despedidos del Servei d'Ocupació por los recortes

Al menos 324 trabajadores del Servei d'Ocupació (SOC) podrían quedar en la calle desde mañana, 31 de agosto, como consecuencia de los recortes aplicados por el Govern de la Generalitat en materia de políticas activas de empleo. Los sindicatos y trabajadores de este departamento han denunciado que a este colectivo de más de trescientas personas no se les va a renovar el contrato y que en diciembre  la disminución del presupuesto para programas dirigidos a la reinserción de parados, podría afectar al empleo de un tercio de la plantilla del SOC.

"El desmantelamiento progresivo del Servei d'Ocupació de Catalunya es consecuencia directa de la reducción del 54,4% de los presupuestos generales del Estado destinados a los servicios de empleo de las comunidades autónomas, pero también por los duros recortes realizados por la Generalitat", asegura la asamblea del SOC.

Los trabajadores del SOC exigen a la Generalitat que "revise las prioridades" de los presupuestos y denuncia que el Govern "no tiene un modelo definido" sobre cómo debe ser este servicio, "cada vez más deteriorado y con menos posibilidades de formación y seguimiento personalizado" de los desempleados pese a la grave situación de paro que padece el país.

Fuente: El Periódico

La tripulación de Lufthansa anuncia una huelga para este viernes

La tripulación de cabina de Lufthansa ha anunciado que irá a la huelga este viernes con el fin de interrumpir cientos de operaciones de la compañía para mostrar su oposición a los recortes salariales anunciados por la aerolínea, según ha anunciado el sindicato alemán UFO. En concreto, la organización sindical dará a la compañía un plazo de preaviso de seis horas, con el objetivo de evitar que los paros sean desconvocados, aunque aún no ha decidido en qué aeropuertos y franjas horarias se llevarán a cabo las protestas.

Los sindicatos todavía aún no han decidido en qué aeropuertos y franjas horarias se llevarán a cabo las protestas
UFO representa cerca de dos tercios de la tripulación de cabina de la compañía bandera de Alemania, que cuenta con 19.000 empleados en este rango, por lo que la empresa tendrá que esforzarse al máximo por intentar mantener unos servicios mínimos empleando a los trabajadores que no forman parte del sindicato.

En concreto, la aerolínea quiere externalizar personal, emplear tripulación de cabina con contratos temporales y usar contratos combinados para que los trabajadores puedan operar indistintamente para su filial de bajo coste Germanwings. Por su parte, el sindicato solicita un aumento salarial del 5% con una efectividad de tres años, rechazando la congelación de los salarios y pidiendo garantías ante la subcontratación y el uso de trabajadores temporales. La compañía por el momento ha ofrecido una subida del 3,6% a cambio de trabajar más horas.

Fuente: El Pais

Los recortes elevan el paro hasta un máximo histórico en el segundo trimestre

El paro ha vuelto a subir. Ya está más alto que nunca. El 24,63% que se ha alcanzado en el mercado laboral español en el segundo trimestre de este año, supera por poco la anterior cota histórica, el 24,55% que se alcanzó a comienzos de 1994, durante la anterior crisis.

Que suba el paro entre abril y mayo es la mejor prueba de que la recesión ha vuelto con fuerza. En la mejor época del estacional mercado laboral español se ha destruido empleo (15.900 puestos de trabajo, respecto al trimestre anterior); ha aumentado la población activa (37.600 más que a comienzos de año) y, en consecuencia, sube el número de parados. En total hay ya 5.693.100 de personas sin empleo, según la Encuesta de Población Activa que ha publicado hoy elInstituto Nacional de Estadística. Otro récord negativo que se bate, como el del trimestre anterior, y como el del anterior.
Pero la recesión por sí sola no explica este mal dato. Incluso hay un elemento que lo cuenta mejor: los ajustes presupuestarios. El sector público en el trimestre pasado destruyó 63.000 empleos. Teniendo en cuenta que la destrucción total es mucho menor (15.900), esto quiere decir que la caída de puestos de trabajo es debida enteramente a los ajustes fiscales. Y el futuro todavía es más negro: los recortes presupuestarios van a ir a más.

Uno de los objetivos de la reforma laboral era facilitar los ajustes de plantilla en las distintas administraciones. Y, a tenor de estos datos, lo está consiguiendo. Esta EPA es la primera que se realiza con la reforma laboral en vigor a lo largo de todo el periodo de referencia de la encuesta, que es el segundo trimestre. Los expertos ya habían advertido de que poner en marcha una reforma laboral como la que aprobó el Gobierno el pasado febrero, en la que se rebajaba el coste del despido y se allanaban los trámites para poder sacarlos adelante, en plena recesión iba a aumentar la destrucción. Y así ha sido.

La combinación de recesión, ajustes presupuestarios y reforma laboral ha hecho imposible que la Semana Santa, el inicio de la temporada alta estimulan el empleo en el turismo y el empujón que supone para la construcción el buen tiempo hayan frenado el deterioro del mercado laboral. Los 44.000 empleos destruidos en la agricultura y los 21.000 en la industria se han impuesto a los 42.800 que se han creado en los servicios y los 6.200 de la construcción.
El análisis sectorial de la EPA, el mejor termómetro del mercado laboral, muestra un síntoma muy preocupante de la recesión. Se destruyen puestos de trabajo en la industria. Este sector no es el que más gente emplea, pero sí constituye, junto con la Administración, el núcleo del mercado laboral. Es el sector en el que hay más empleo indefinido y mejores sueldos. Y en él se ha destruido empleo.

Falta un ingrediente para explicar el aumento de la tasa de paro. El incremento de la población activa es el último componente de un cóctel con sabor amargo. El número de personas en edad y disposición de trabajar creció hasta los 23,11 millones, 37.600 más. Este colectivo, de hecho, había bajado en el primer trimestre, un fenómeno que los expertos vinculan con el desánimo de los parados de larga duración. Precisamente, en términos interanuales, la población activa disminuye en 26.400 personas.

Por comunidades, en las que más baja el empleo es en Andalucía (23.300 personas menos), Castilla-La Mancha (19.500 menos), Cataluña (19.100 menos), Galicia (16.800 menos) y Canarias (12.400 menos). Por el contrario, donde más aumenta la ocupación es en Baleares (60.400 personas), Madrid (7.500), Murcia (6.800), Castilla y León (5.600) y Comunidad Valenciana (4.900).

Pocos síntomas para el optimismo se ven al destripar las cifras que hoy publica el INE. Y peor se pone la situación, si se observan los números de forma desestacionalizada, es decir, cuando se limpian los resultados de los efectos del calendario. De esta forma, se han destruido 176.000 empleos en el último trimestre y el paro ha crecido en 214.000 personas, hasta alcanzar una tasa del 24,7%.

La encuesta de población activa es el mejor termómetro del mercado laboral español. Mensualmente salen los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social. Pero ni uno ni otro son un reflejo preciso. En el primer caso, no es más que un registro administrativo en el que el parado decide si se inscribe o no voluntariamente, salvo que tenga que cobrar la prestación o quiera acceder a cursos de formación. En el segundo están la mayor parte de trabajadores, pero no aparecen aquellas personas que trabajan en la economía sumergida.

Fuente: El País

domingo, 26 de agosto de 2012

Neix "No es Personal". Un fòrum de relacions entre treballadors i Empreses

Avui s'ha posat en marxa a la web un nou fòrum anomenat "No es personal".
Es tracta d'un nou fòrum que pretén explorar les relacions entre els treballadors i les empreses on treballen.
Les persones que es registrin, son lliures de posar, si volen amb un pseudònim, com els tracta l'empresa, si els fan la punyeta, si els recompensen, si els hi fan mobbing, etc., etc.
La finalitat d'aquest fòrum es la de que el treballador tingui, de primera mà, informació de com es comporta aquesta empresa amb els seus treballadors, si els paga be, si es justa o injusta, etc.
La direcció d'aquest nou fòrum es:
http://noespersonal.creatuforo.com/portal.html


Becas para titulados en Formación Profesional.


El Programa Pasarela ofrece prácticas de inserción laboral para recién titulados en Formación Profesional de Grado Superior.
La Fundación Universidad Empresa pone a disposición de jóvenes titulados en Formación Profesional este programa, con el objetivo complementar su formación con los conocimientos que más se están demandando hoy en día por las empresas. Informática, idiomas, etc., son algunas de las materias que el programa combina con el trabajo durante 12 meses en una entidad puntera.
El candidato complementará su trabajo con 80 horas de formación en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, adquiriendo los conocimientos necesarios para complementar su titulación.
Este programa tiene una remuneración de 700 euros mensuales.
Para solicitar estas becas debes tener menos de 30 años y haber obtenido el Título de Formación Profesional de Grado Superior en los cinco años anteriores a la convocatoria de las becas.
Puedes consultar toda la información aquí.

miércoles, 22 de agosto de 2012

Els números

OPINIÓ:
L'altre dia, estava discutint amb un altre "client" de Facebook, una noticia que venia en aquesta xarxa social, que parlava de com una falta ortogràfica et pot deixar descartat d'un procés de selecció. Evidentment, el problema esta en que avui en dia hi han molts candidats per un sol lloc de treball i creuen que de qualsevol manera han de fer selecció.
El que em va semblar absurd (es la meva opinió, evidentment) i precisament ho discutia amb l'altre persona (de forma escrita), es el fet de que una sola falta et pot barrar el pas a un lloc de feina del qual, la persona en qüestió pot ser un bon candidat.
Siguem seriosos: Molts anuncis de feina que posen les empreses en els mitjans de comunicació i portals de feina, tenen faltes d'ortografia. Aixo els incapacita per fer la seva feina? es evident que no.
Del que jo em queixava, es que no es provi de fer una entrevista prèvia a la persona que ha comès "l'imperdonable errada" de fer una falta ortogràfica.
Aquest mateix article, pot tenir diferents errades ortogràfiques, però... això fa que no podeu entendre el missatge que vull donar? Jo crec que no. Crec que aquest missatge es ben clar.
Escriure be, es important, però una cosa no ens ha de fer oblidar l'altre. Em sembla que molts dels mals que te aquesta societat avui en dia, es el de donar molta importància a "xorrades" que no la tenen. Perquè un comercial te que anar amb americana i corbata? Es que es pitjor comercial si porta una camisa sense corbata i va sense americana? A la meva etapa en aquesta feina he conegut comercials que no portaven mai ni americana ni corbata, però, el que es vendre... feien moltes mes comandes que molts xitxarel.los que estaven amb nosaltres i que anaven amb americana i corbata.
El fet del curriculum es igual: a vegades, per aquestes tonteries, deixes anar un bon professional, que sense escriure tan bé com altres, pot treballar molt millor que aquests.
Després, les empreses agafen a gent que falla en el seu lloc de treball estrepitosament. Això si, escriu com els angels i van de vint-i-un botó.
Això em recorda a la ultima casa de barre... perdó, empresa on he estat, on s'han quedat algunes "persones", per anomenar-les d'alguna manera, que no dubtaven a mentir, coaccionar, enganyar i assetjar als seus companys perquè amb el temps, estiguessin a punt (nerviosos, tensos, agobiats, etc.) per després acomiadar-los, amb les excuses següents: Es que no treballes be... Es que la teva actitud no es bona...
Senyors, com pot tenir una bona actitud una persona a la que estan "matxacan" cada dia i posant-la nerviosa? Com pot treballar be una persona amb la que estan ficant-se contínuament per qualsevol petita errada, que aquests mateixos que l'estan criticant, cometent també i ningú els hi diu?
Aquesta "purria" es la que al final es queda a l'empresa, perquè li fan la pilota al supervisor de torn i, com gossos ensinistrats, fan el que els diu el seu "amo", per tal de conservar el seu lloc de treball.
Potser, aquestes persones, aquesta "purria" treballa mitjanament be, però com a persones no valen res, i moltes vegades he vist com la persona a la que acomiadaven valia molt mes que ells com a persona i valia igual que ells com a treballador.
La vida esta mal repartida. No em cansaré de sentir que la vida es així. Però la veritat és que mentre aquesta "purria", aquests "llepaciris", aquests mamarratxos, segueixin a l'empresa i acomiadin gent que val (perquè no estic parlant de gent que porti 4 dies a l'empresa, estic parlant de gent que portaven ANYS) les coses no aniran be.
El problema d'aquestes empreses es que no només les branques estan podrides, el problema es que les arrels (gerents, directius), també estan podrides. Ja els hi va be que retallin així el capital humà. El que importa no son les persones... Son els NÚMEROS. I així anem. I així van les empreses.
No se, potser no hauria d'escriure aquest article, i menys publicar-lo, però,... que caram. Ja estic una mica fart de moltes coses: dels companys hipòcrites, dels gerents sense escrúpols, i dels NÚMEROS. Sobretot dels NÚMEROS.

martes, 21 de agosto de 2012

La compañía de servicios fotográficos Kodak se declara en suspensión de pagos


La compañía estadounidense de productos y servicios fotográficos Eastman Kodak ha anunciado su decisión de solicitar la declaración del estado de quiebra voluntaria para la matriz y filiales estadounidenses de la empresa ante los tribunales de Nueva York y acogerse así a la protección que ofrece el capítulo 11 de la ley de quiebras de Estados Unidos para reorganizar sus actividades.

Mediante esta reorganización, la pionera compañía, fundada en 1888 y propietaria de más de un millar de patentes en la industria fotográfica, pretende sanear su posición de liquidez tanto en Estados Unidos como en el exterior, así como "rentabilizar sus derechos de propiedad intelectual no estratégicos", resolver la situación de su pasivo y concentrar sus esfuerzos en las líneas de negocio más rentables.

La multinacional con sede en Rochester, que en los últimos años había virado su modelo de negocio hacia la imagen digital, que ya representaba un 75% de su facturación, indicó que Citigroup le ha concedido un crédito de 950 millones de dólares (748 millones de euros) y vencimiento a 18 meses que empleará en mejorar su liquidez.

"Esta línea de crédito está sujeta a la aprobación por parte de los tribunales y otras condiciones previas", precisó la empresa, que confía en contar con liquidez suficiente para operar mientras se encuentre bajo la protección del capítulo 11.

Fuente: Yahoo

El Santander lanza un programa de educación financiera en Brasil para estudiantes

Sao Paulo, 21 ago.- Los bancos privados Santander e Itaú lanzaron sendas iniciativas de educación financiera orientadas al público universitario brasileño por el potencial que representan para ese mercado, informaron hoy fuentes del sector.
"Valoramos la importancia de la planificación financiera durante la carrera universitaria, pues estos estudiantes serán nuestros clientes profesionales a corto plazo y por eso queremos atraerlos de una forma responsable", señaló a Efe Afranio Pereira, superintendente de Santander Universidades en Brasil.
El programa, según Pereira, orienta por medio de instructores a los universitarios sobre el uso responsable de "operaciones básicas", como manejo de la chequera, tarjetas de crédito y pequeños préstamos.
Dependiendo del buen uso de esos servicios, los universitarios pueden acceder a otros beneficios que ofrece el banco.
"El universitario representa un potencial mayor, pero no es un cliente muy diferente al resto de los perfiles, por eso necesita de más información", resaltó Pereira.
El programa funciona en una red de 350 agencias dedicadas a ese público y forma parte de Santander Universidades, iniciativa global del primer grupo bancario español que en Brasil tiene 425 convenios con instituciones de educación superior que representan el 80 por ciento de los seis millones de universitarios del país.
El Itaú-Unibanco, mayor banco privado de Brasil, presentó también una guía sobre educación financiera con siete secciones para la organización de las finanzas personales, denominado "Granabook".
El nombre es una combinación de las palabras "grana", denominación coloquial del dinero en Brasil y de la red social Facebook, en la que está disponible.
El "Granabook" ofrece consultoría en educación financiera a los universitarios mediante la interacción entre los cibernautas y los profesionales encargados de impartir la capacitación.

Fuente: Yahoo

Los pilotos de Air France respaldan el plan de reestructuración de la aerolínea

Los pilotos de Air France han dado su respaldo al plan de reestructuración de la compañía, conocido como 'Transform 2015', en un referéndum organizado por el sindicato mayoritario del colectivo en la aerolínea, el SNPL, que contó con el 83% de participación, y en el que se aprobó el acuerdo con un 67% de los votos a favor, según los datos difundidos por la compañía gala.
"Este resultado muestra claramente el sentido de la responsabilidad de los pilotos de la compañía y sus representantes", ha destacado el director general de Air France, Alexandre de Juniac.
Air France lanzó en enero el programa 'Transform 2015', plan estratégico para mejorar en un 20% la competitividad de la compañía, con el objetivo de reducir su deuda, que alcanza los 2.000 millones de euros.
"Este acuerdo, que se suma al firmado por los representantes del personal de tierra, constituye una base muy sólida para devolver a Air France a la senda de la rentabilidad", destacó.
La compañía, que inició las negociaciones con los sindicatos el pasado 28 de junio, señaló que siguiendo el calendario acordado buscará definir un nuevo marco contractual, una de las condiciones "más importantes" para la recuperación de la empresa.

PLAN DE REESTRUCTUACIÓN.

Air France anunció el pasado mes de junio que eliminará 5.122 puestos de trabajo de aquí a finales de 2013, el 10,3% de la plantilla (49.301 trabajadores), reducción de la masa laboral que pretende realizar sin despedidos, mediante bajas incentivadas y jubilaciones, dentro de las medidas del nuevo plan de eficiencia de la compañía gala, conocido como 'Transform 2015'.
De los 5.122 empleos que quiere reducir, 1.712 correspondería a salidas naturales por jubilaciones, mientras que los 3.410 empleos restantes formarán parte de la negociación con los sindicatos de pilotos, tripulantes de cabina (TCP) y personal de tierra, en virtud de un plan de bajas incentivadas o reducciones de jornada.
De estos 3.410 puestos de trabajo que suprimirá, el 6,9% de la plantilla, 2.056 corresponde a personal de tierra (6,4% del total), 904 a TCP (6,8%), 212 a conductores de vehículos (5,4%), y otros 238 pilotos
Dicho plan incluye además la transformación del corto y medio radio para competir con el auge de las 'low cost' en el mercado doméstico, lo que desarrollará a través de su filial en Francia, Transavia, para ahorrar un 15% sus costes. Así, en 2013 aumentará las frecuencias de Transavia y su oferta.
Air France-KLM duplicó sus pérdidas en el primer semestre, con 1.264 millones de euros, más del doble de los 'números rojos' del mismo periodo de 2011, cuando perdió 564 millones de euros.

Fuente: Yahoo

(Ampl) Siemens planea recortar "miles" de empleos este otoño, según la prensa alemana

La compañía alemana de ingeniería Siemens estudia llevar a cabo una profunda reestructuración de plantilla que podría suponer el recorte de "miles de puestos de trabajo", aunque la decisión definitiva al respecto no será adoptada por la multinacional hasta octubre o noviembre, según informa el diario germano 'Borse Zeitung', que no precisa la cifra definitiva de afectados.
De hecho, preguntado por Europa Press a este respecto, el propio rotativo germano indicó que en ningún caso se ha hablado de más de 10.000 despidos, sino de "miles", que quizás podrían llegar a 10.000, aunque esta última cifra es una especulación y no forma parte de los planes de la dirección de Siemens.
A su vez, un portavoz de Siemens consultado por Europa Press declinó realizar comentarios, recordando que el consejero delegado de la compañía, Peter Löscher, anunció en julio el lanzamiento de un plan enfocado a mejorar la estructura de costes de la empresa, así como la eficiencia y productividad.
"El programa será diseñado para cumplir los desafíos del mercado y de la economía global, para fortalecer más nuestra competitividad y ganar cuota de mercado", apuntó el representante de Siemens, añadiendo que la multinacional detallará este amplio plan "en la reunión anual de la cúpula directiva que tendrá lugar en otoño".
El pasado 26 de julio, la compañía alemana informó de que en los nueve primeros meses de su ejercicio fiscal obtuvo un beneficio neto atribuido de 3.244 millones de euros, un 34,7% menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior, mientras que su facturación creció un 6,7%, hasta 56.741 millones. Por contra, los pedidos recibidos sumaron 55.458 millones, un 14% menos.
A este respecto, el presidente y consejero delegado de Siemens advertía entonces de que "la desaceleración de la economía mundial se ha incrementado en los últimos meses", por lo que reconocía la "cada vez mayor dificultad para alcanzar los objetivos del ejercicio fiscal".
Siemens contaba al cierre del pasado ejercicio con una plantilla de 2.972 trabajadores en España, donde está presente desde 1895. La facturación de la compañía en España en 2011 sumó 1.629 millones de euros, mientras que la entrada de pedidos alcanzó los 1.644 millones.

Fuente:Yahoo

Sindicatos de Novagalicia critican al Gobierno por la falta de información sobre el 'banco malo'

UGT pide "garantías totales de retorno" de producirse un trasvase de trabajadores a la nueva entidad, ya que tendrá fecha de caducidad.
Sindicatos de Novagalicia Banco critican al Gobierno por la falta de información sobre el 'banco malo', al tiempo que temen que su creación se traduzca en una transferencia a la nueva entidad de la parte de la plantilla que se dedica a la gestión de los activos 'tóxicos', unos 400 trabajadores.
Los responsables de CC.OO., UGT y CIG, en declaraciones a Europa Press, se han manifestado a la espera de que el Ejecutivo central apruebe este viernes, en el Consejo de Ministros, la creación del denominado banco malo, pues hasta ahora "todo son rumores" y "opacidad" por parte del Gobierno.
En concreto, la "preocupación" de las organizaciones sindicales se centra en lo que ocurrirá con los trabajadores en caso de que pasen a formar parte de dicha entidad, puesto que está previsto que esta tenga una duración de 10 años.
"¿Qué va a pasar con ellos?" se pregunta el responsable de CC.OO., Luis Mariño, quien afirma que "los únicos que deben saber" algo acerca de la constitución del 'banco malo' son el presidente Mariano Rajoy y el ministro de Economía, Luis De Guindos.
Alude Mariño a la divergencia entre las informaciones que se han ido publicando en los últimos meses acerca de esta cuestión: "Primero que si lo iba a gestionar el FROB, ahora que si a través de fondos de inversión para dar mayor entrada a capital privado..."
De este modo, y tras indicar que también la dirección de Novagalicia desconoce cómo se hará, el sindicalista aplaza una valoración pormenorizada hasta el momento en "que salga el decreto y la regulación", pero resalta que la preocupación principal de los sindicatos reside en "lo que pueda afectar a tema de personal".

"INTRANQUILIDAD"

Por parte de UGT, José Ramón de Pliego Valdés constata que "una de las especulaciones" consiste en que el banco al que se pase los activos lleve aparejado a parte del personal. "No parecería muy lógico, en principio, que se rompiese la gestión de esas ventas", apunta.
No obstante, destaca que "lo primero que haría falta es que el señor De Guindos defina qué quiere para la banca de este país", pues, según denuncia, la "intranquilidad más absoluta" reina en "las plantillas de todas las entidades".
En este sentido, pide que, de haber una transferencia de plantilla, se realice a través de una "cesión en tanto en cuanto exista la necesidad", durante esos 10 años y "siempre con la dependencia de la empresa y con las garantías totales de retorno".
El portavoz de CIG-Banca (Santiago: BANCA.SN - noticias) , Clodomiro Montero, censura igualmente que esta hipótesis supone "otro motivo más de preocupación" y se muestra en contra de la creación del 'banco malo'.

RECHAZO DE LA MEDIDA

"No es positivo socialmente asumir los pufos de los bancos. Tampoco desde un punto de vista laboral ni económico, y veremos si ayuda a la reestructuración y si elimina los problemas inmobiliarios de las entidades", advierte.
Así, Montero augura una bajada del precio de la vivienda, la generación de "mayor morosidad" y, en resumen, un "agravamiento" de la situación, principalmente, de "pequeños ahorradores".

Fuente:Yahoo Economía

viernes, 17 de agosto de 2012

Nuevas ofertas EURES para trabajar en Europa

EURES España ha publicado numerosas ofertas de empleo para trabajar en Alemania, Holanda, Francia y Noruega.

Estos son los puestos ofertados:

Alemania:

"Servicemitarbeiter/in".
"Koch".
"Software Test Engineer Automotive".
"Software/ Hardware Developer - Automotive".
"Engineer Quality Assurance/ Automotive".
"Development Engineer - Aeronautics".

Francia:

"Engineer IT developper / Project manager / Architecte".
"SAP Technicien / Engineer".
"Electricista especializado electricidad Industrial".
"Carpintero de madera y PVC (fabricación)".

Holanda:

"5 Electricistas industriales".

Noruega:

"1 a 5 Senior Piping Engineers".
"Chef".
"2 Chefs and 1 Sous-chef".

Puedes consultar estas y otras ofertas de empleo en la página web del SEPE, en el apartado "Convocatorias, ofertas y proyectos de empleo Eures", dentro de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo)

Becas para realizar prácticas profesionales en Europa


El Colegio de Abogados de Madrid ofrece una vez más, dentro del marco Leonardo da Vinci y con la colaboración de varios despachos y colegios de abogados europeos, un programa de prácticas profesionales para la formación de jóvenes letrados. Los participantes podrán elegir uno de entre los siguientes países para sus estancias: Alemania, Bélgica, Francia, Irlanda, Italia y Reino Unido.
El programa completo comprende:

- Un periodo de preparación lingüística especializada en el lenguaje jurídico y de información socio-cultural sobre el país de destino de 40 horas de duración (mínimo), que tendrá lugar en Madrid entre los meses de febrero y marzo de 2013.

- Una estancia en un despacho de abogados o departamento jurídico de empresa en el país de destino de doce semanas de duración entre los meses de abril y julio del año 2013.

El Programa Leonardo da Vinci subvenciona parcialmente los gastos de alojamiento y manutención con ayudas económicas que varían en función del país de destino y de la duración total de las prácticas.

Para solicitar estas prácticas debes estar colegiado como Ejerciente antes del 21 de septiembre de 2012 en el Colegio de Abogados de Madrid o en otro colegio de abogados del territorio español.

El plazo para la presentación finaliza el 21 de septiembre de 2012.

Más información: http://www.icam.es/web3/cache/NS_BT_cfa_becas.html

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo)
www.sepe.es

jueves, 16 de agosto de 2012

Se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación de ámbito estatal.


Se ha publicado en el BOE Núm. 192, de sábado 11 de agosto de 2012,  la Resolución de 9 de agosto de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la ejecución de planes de formación, de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.

Las subvenciones tendrán como finalidad financiar planes de formación dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas que ofrezcan una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo. A esta convocatoria también podrán concurrir los centros de formación.

Los planes de formación que se desarrollen al amparo de esta convocatoria se podrán ejecutar del 1 de junio de 2012 y hasta el 31 de julio de 2013, salvo aquellas acciones vinculadas a los certificados de profesionalidad cuya ejecución se iniciará a partir de la notificación de la resolución de concesión de la subvención.

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo)

El Servicio Público de Empleo Estatal aprueba la convocatoria de subvenciones para la contratación de trabajadores desempleados por parte de Organismos Autónomos.


El Boletín Oficial del Estado Núm. 194, de martes 14 de agosto de 2012 publica la Resolución de 25 de julio de 2012, por la que se aprueba convocatoria para la concesión de subvenciones en el ámbito de colaboración con órganos de la Administración General del Estado que contraten trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social.
Podrán ser beneficiarios de las subvenciones objeto de esta convocatoria, los órganos de la Administración General del Estado que en el ámbito de colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal contraten trabajadores desempleados a fin de realizar actuaciones de apoyo y asistencia que permitan prestar un mejor servicio a los ciudadanos, mejorando la seguridad.
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días contados a partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo)

Aumenta la contratación en el mes de julio


El número de contratos registrados durante el mes de julio ha sido de 1.352.444,lo que supone una subida de 3.158 con respecto al mes de julio del año anterior.
Se han registrado 91.165 contratos de trabajo de carácter indefinido, dividiéndose,en cuanto a la duración de su jornada, en 54.720 a tiempo completo y 36.445 a tiempo parcial.
El resto de contratos, hasta completar el total de 1.352.444 del mes de julio de 2012, son: 10.968 de carácter formativo y 1.250.311 otro tipo de contratos temporales. Dentro de este último grupo destacan los contratos Eventuales por Circunstancia de la Producción -de jornada a tiempo completo-, con 344.775 contrataciones, seguido de los contratos por Obra o Servicio Determinado -con jornada a tiempo completo- con 325.724contrataciones registradas . Los contratos temporales con jornada a tiempo parcial ascienden a un total de 462.844.

Fuente: SEPE (Sociedad Público de Empleo).

miércoles, 15 de agosto de 2012

El Plan Anual de Política de Empleo de 2012 contiene un total de 522 acciones y medidas para cada uno de los objetivos prioritarios en materia de empleo

El punto 8 del Plan de Anual de Política de Empleo de 2012 establece las acciones y medidas de políticas activas de empleo para cada uno de los objetivos prioritarios. Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han propuesto para su inclusión en el Plan Anual de Política de Empleo de 2012 un total de 522 acciones y medidas para cada uno de los objetivos, que se corresponden en unos casos con los programas de ámbito estatal en vigor y en otros con acciones y medidas que los reformulan.

El conjunto de acciones y medidas que han propuesto y que se van a ejecutar por las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal serán objeto de evaluación periódica, con el fin de que en todo momento los Servicios Públicos de Empleo dispongan de una información que permitan conocer el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos y la evaluación de las acciones desarrolladas.
Las medidas están encaminadas a:

- Solventar la actual tasa de desempleo juvenil.
- Mejorar la empleabilidad de los demás colectivos afectados por el paro.
- Apoyar a los emprendedores y el mantenimiento de los mismos en el mercado de trabajo.
- Acentuar la colaboración público-privada.
- Medidas para colectivos específicos.
- Lucha contra el fraude.
- Modernización de los Servicios Públicos de Empleo.
- Formación de Trabajadores Ocupados.

Fuente: SEPE (Servicio Público de Empleo).

martes, 14 de agosto de 2012

La ampliación de los 400 euros irá acompañada de "mejoras"

El Ministerio de Empleo señala que la prórroga de la ayuda de 400 euros conocida como Plan Prepara a partir del 16 de agosto irá acompañada de "una serie de mejoras" con el objetivo de "reforzar la protección de aquellas personas que más lo necesitan" y de mejorar "el objetivo de recualificación de los desempleados".


Así lo indica en un comunicado, en el que se ofrecen datos de la evaluación del Plan realizada por el Gobierno sobre su ejecución y en el que recuerda que el Prepara está configurado como una ayuda de 400 euros durante un máximo de seis meses vinculada a un programa específico para incrementar la empleabilidad e insertar a desempleados que agotan otras prestaciones y subsidios sin contar con otras fuentes suficientes de ingresos.
El balance realizado refleja que en la primera edición del plan, que arrancó en marzo de 2011, los beneficiarios que conseguían un trabajo ascendían al 20% del total, mientras que en el último periodo esta proporción ha caído al 6%.
Los detalles sobre las modificaciones que el Gobierno prevé introducir en el Plan para mejorar estos porcentajes de reinserción en el mercado laboral están aún por definir después de que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunciara la prórroga de la ayuda y su intención de mejorarla.
El Gobierno prevé aprobar el decreto de la prórroga en el Consejo de Ministros del próximo 24 de agosto y previsiblemente habrá que esperar hasta entonces para ver cómo se concretan estas mejoras en el objetivo de recualificación de los parados a las que se refiere Empleo.
Por el momento, tanto desde los sindicatos como desde el PSOE e IU se ha mostrado cautela por si el decreto final endurece las condiciones de acceso a la ayuda.
MÁS DE 1.000 MILLONES GASTADOS
La evaluación realizada muestra que el presupuesto consignado al Plan Prepara desde marzo de 2011 hasta mayo de 2012 ha superado ligeramente los 1.000 millones de euros, con 345,9 millones en los primeros seis meses del Plan, 447,6 millones durante la primera prórroga y 258 millones durante la tercera, si bien en este caso sólo se han recabado datos hasta el mes de mayo.
Así pues, los datos reflejan que la mayor partida presupuestaria coincidió con el periodo comprendido entre septiembre de 2011 y febrero de 2012, con un 42,5% del total.
Hasta julio de 2012, el programa ha beneficiado a 500.859 personas. El número de beneficiarios activos al término del primer periodo ascendió a 199.936 personas, cifra que repuntó un 35,4% en los seis meses siguientes, que se cerraron con un "stock" de beneficiarios de 189.474 personas. En esta última prórroga, el total de beneficiarios activos alcanzaba en junio los 211.461 desempleados, un 11,6% más.
Hasta ahora el perfil del beneficiario de la ayuda ha sido el de un hombre (56%), de bajo nivel formativo (72% no supera la educación primaria) y de mediana edad (el 84% de ellos entre 25 y 54 años).
Destaca al contemplar los datos desagregados que un 14,1% de los beneficiarios, parados de larga duración, tenían entre 16 y 24 años, así como que casi un 8% tenía estudios universitarios.
LOS ANDALUCES, LOS MÁS BENEFICIADOS
En cuanto al reparto geográfico, el mayor número de beneficiarios del Plan Prepara ha correspondido a Andalucía (120.538), por delante de Cataluña (67.594), Comunidad Valenciana (55.489), Comunidad de Madrid (41.709), Canarias (38.788), Castilla-La Mancha (29.958), Galicia (27.557), Castilla y León (22.195) y Murcia (20.704).
Por debajo de los 20.000 beneficiarios, se situaron Extremadura (19.039), Aragón (11.487), País Vasco (10.851), Asturias (9.561), Baleares (8.614), Navarra (5.250), La Rioja (2.515), Ceuta (1.386) y Melilla (770).
Fuente: Invertia.com

El Gobierno español prorrogará la ayuda de 400 euros a los parados

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado a preguntas de los periodistas tras su encuentro con el Rey que el Gobierno prorrogará la ayuda de 400 euros a parados de larga duración tras el consejo de ministros del próximo día 24 de agosto. "Hemos tomado medidas que no nos gustan", ha dicho Rajoy, pero ha destacado que el Gobierno ha decidido mantener la ayuda, "sustento de muchas personas que están pasando dificultades".  

Fuente: www.invertia.com

viernes, 10 de agosto de 2012

El BCE pide a los países en apuros bajar sueldos para reducir el paro

El Banco Central Europeo (BCE) ha recomendado a los países que están sufriendo altas tasas de paro por los recortes en su gasto público una batería de medidas estructurales que incluye reducir más los salarios y las indemnizaciones por despido. La entidad presidida por Mario Draghi también ha aplaudido la reforma laboral española, llegando a afirmar que “si se hubiera aplicado años antes” habría reducido la destrucción de empleo.

El informe mensual del BCE incluye en su análisis sobre la situación económica y monetaria en la Eurozona un anexo titulado Los procesos de ajuste en la zona euro: progresos en Irlanda, Grecia, España, Chipre y Portugal. En su último epígrafe, La necesidad de más reformas estructurales y fiscales, la entidad esboza una serie de medidas para “aumentar la competitividad global, reducir el desempleo y restaurar la sostenibilidad de las finanzas públicas”.

Para “aumentar la competitividad”, el BCE considera “urgente” el reducir “los costes laborales y los márgenes de beneficio excesivos”, especialmente en los países con un alto nivel de paro.

Para lo primero, el banco emisor sugiere medidas como “reducir el salario mínimo”, “relajar las leyes de protección laboral”, “permitir la negociación salarial a nivel de empresa” y “abolir la interrelación entre salarios e inflación”.

Pero reducir los costes laborales no es suficiente para incrementar la productividad “permanentemente”. El BCE pone como ejemplos de medidas adicionales a tomar “privatizaciones”, “innovación tanto en los procesos productivos como en la creación e invención de nuevos productos”, “reforzar la formación de la mano de obra” e “iniciativas para favorecer la creación de negocios”.

Para eso el informe recomienda adoptar políticas “valientes” que lleven adelante una serie de reformas estructurales. Entre estas reformas están “liberalizar las profesiones cerradas y la inmigración”, “reorientar el gasto público hacia la educación, la investigación y el desarrollo” y “reformar el sistema judicial y regulatorio para hacerlo más favorable a los negocios”.

El BCE también sugiere “audacia” a la hora de “enfrentarse a sectores privilegiados y grupos de interés”. El informe identifica “márgenes de beneficio excesivos” en “negocios orientados hacia un público local, especialmente en el sector servicios”. La entidad cree que “pueden reducirse gastos” si se retiran “obstáculos a la competencia [internacional]”, en particular en ciertos sectores “protegidos”. Esto último puede lograrse si se rebajasen “las barreras de acceso a nuevas empresas” o, simplemente, “reduciendo la burocracia”.

El anexo también analiza la evolución de los países que han llevado a cabo recortes. Según el informe, “los ajustes han permitido a los países recuperar en parte su competitividad debido a la reducción de sus costes laborales”, aunque reconoce que “parte de la mejora se debe a la destrucción de empleo en sectores de baja productividad”. Inmediatamente, apunta: “El lado negativo ha sido un incremento en la tasa de paro, especialmente pronunciado entre los jóvenes”.

El BCE sugiere que el aumento del desempleo se debe a la “tardanza” de los actores sociales en acordar una rebaja en los sueldos, y señala que desde el principio de la crisis los salarios han disminuido “con retraso” (en el caso de Portugal) o “de forma muy limitada” (en el caso de España y Chipre), aunque el BCE califica de “amplia” la reforma laboral española.

La insistencia del BCE en la rebaja de los costes laborales como solución al desempleo se ve desmentida por los datos. En Irlanda, pese a ser el país donde, según la OCDE, se han reducido más los costes laborales desde el principio de la crisis, la tasa de desempleo sigue por encima del 14%. Además, en los cuatro primeros años tras la explosión de la burbuja emigraron 99.000 irlandeses, un 2,2% de la población del país.

Fuente:El País Digital
http://elpais.com/

¿Es posible salir al extranjero mientras se está cobrando el paro?

Estar parado y cobrar el desempleo tiene sus limitaciones en cuanto a movilidad. En general,se permiten salidas de un máximo de 15 días, pero hay muchas casuísticas en los que se pone coto a marchar a otro. El Servicio Público de Empleo Estatal se hace eco en un estudio de las cosas que hay que saber para salir fuera y no perder el paro.

• Si se trata de salidas ocasionales, por un tiempo máximo acumulado de 15 días al año, puede seguir cobrando la prestación de desempleo siempre que lo comunique en la Oficina de Empleo y se le autorice el traslado.

• En otro caso, durante el tiempo que se permanezca en el extranjero no puede cobrar prestaciones por desempleo, ya que no puede cumplir con la obligación legal de estar a disposición de los Servicios Públicos de Empleo españoles ni con el compromiso de actividad, excepto si se traslada a países de la UE/EEE o a Suiza para buscar trabajo, en cuyo caso es posible “exportar” la prestación reconocida en España para cobrarla en el país de destino.

• La ley le permite interrumpir el cobro de la prestación cuando la causa del traslado a otro país es para trabajar, buscar empleo, realizar estudios que mejoren su cualificación profesional o participar en acciones de cooperación internacional. En estos casos:

– Si el periodo de permanencia en el extranjero es inferior a 12 meses, al regresar a España se puede solicitar la reanudación de la prestación.

– Si el periodo de permanencia en el extranjero es igual o superior a 12 meses el derecho se extingue, sin posibilidad de reanudar el cobro de la prestación al regresar a España.

• El desplazamiento al extranjero por causa distinta a las indicadas no permite interrumpir la prestación por desempleo y conlleva la extinción del derecho.

¿Qué debe hacer un trabajador que cobra prestaciones por desempleo en España y quiere irse al extranjero para buscar trabajo?

• Durante el tiempo que Ud. permanezca en el extranjero no puede cobrar prestaciones por desempleo, ya que no puede cumplir con la obligación legal de estar a disposición de los Servicios Públicos de Empleo españoles. Por eso debe comunicar en su Oficina de Empleo la fecha en que se va a marchar, para que el Servicio Público de Empleo Estatal proceda a suspender el pago de su prestación.

• Cuando regrese a España puede reanudar la prestación de desempleo que le quede pendiente de recibir siempre que:

- la estancia en el extranjero haya sido inferior a 12 meses.

- se inscriba como demandante de empleo y solicite la reanudación en los 15 días hábiles siguientes al retorno.

- justifique la búsqueda de empleo en el país extranjero, con un certificado de haber estado inscrito en los servicios de empleo de aquel país.

• Si Ud. permanece 12 ó más meses en el extranjero la prestación se extingue, sin posibilidad de reanudar el derecho al regresar a España.

¿Qué debe hacer un trabajador que cobra prestaciones por desempleo en España y quiere marchar a un país extranjero para estudiar o participar en acciones de cooperación internacional?

• Durante el tiempo que Ud. permanezca en el extranjero no puede cobrar prestaciones por desempleo, ya que no puede cumplir con la obligación legal de estar a disposición de los Servicios Públicos de Empleo españoles. Por eso debe comunicar en su Oficina de Empleo la fecha y motivo del traslado, para que el Servicio Público de Empleo estatal proceda a suspender el pago de su prestación.

• Cuando regrese a España puede reanudar la prestación de desempleo que le quede pendiente de recibir siempre que:

- no haya permanecido en el extranjero 12 o más meses.

- se inscriba como demandante de empleo y solicite la reanudación en los 15 días hábiles siguientes al retorno.

- justifique la causa del traslado al extranjero con un certificado del centro de formación o certificación de la organización de cooperación internacional con la que ha colaborado.

• Si Ud permanece 12 ó más meses en el extranjero la prestación se extingue, sin posibilidad de reanudar el derecho al regresar a España.

¿Qué debe hacer un trabajador que cobra prestaciones por desempleo en España cuando se coloca en un país extranjero? (1)

• El trabajo es incompatible con el cobro de la prestación; por eso debe Ud. comunicar en su Oficina de Empleo la fecha en que se va a trasladar al extranjero para trabajar. Para realizar este trámite no necesita aportar el contrato; es suficiente su comunicación por cualquier medio. El Servicio Público de Empleo Estatal interrumpirá el pago de su prestación desde esa fecha.

• Cuando regrese a España puede reanudar la prestación de desempleo que le quede pendiente de recibir siempre que: - la estancia en el extranjero haya sido inferior a 12 meses.

- se inscriba como demandante de empleo y solicite la reanudación en los 15 días hábiles siguientes al retorno.

• Cuando justifique el periodo de trabajo presentando la siguiente documentación:

- El formulario E 301 si ha trabajado en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza, el U1 si ha trabajado en algún país de la UE, o el formulario acordado al efecto con Australia, cumplimentado por el organismo competente del país. (Puede solicitarlo al finalizar el empleo antes de regresar a España, o tras su regreso en su Oficina de Empleo).

- Certificado expedido por las áreas y dependencias provinciales correspondientes de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, si ha trabajado en otro país distinto a los indicados.

• Si Ud permanece 12 ó más meses en el extranjero la prestación se extingue, sin posibilidad de reanudar el derecho al regresar a España.

¿Se puede cobrar una prestación por desempleo reconocida en España en un país extranjero? • Solamente es posible “exportar” la prestación por desempleo reconocida en España si se traslada a buscar empleo a un país de la UE/EEE o a Suiza, manteniendo el derecho a cobrar en ese país durante 3 meses en el caso de Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, y 3 meses prorrogables por otros 3, si el traslado es a algún país de la UE.

• Para tener derecho a la exportación es necesario:

- Ser beneficiario de la prestación por desempleo.

- Trasladarse para buscar trabajo.

- Haber estado inscrito como demandante de empleo al menos 4 semanas.

• Si Ud. es nacional de cualquier país no perteneciente a la UE/ EEE o Suiza puede exportar la prestación para buscar trabajo en estos (excepto a Dinamarca, Reino Unido, Suiza, Islandia, Noruega y Liechtenstein), siempre que acredite la posibilidad de inscribirse en sus servicios de empleo y que va a desarrollar legalmente un trabajo en el país donde pretende desplazarse, mediante la correspondiente autorización de residencia o de trabajo.

• Debe presentar la solicitud en la Oficina de Empleo en modelo normalizado.

• Debe solicitar la autorización de desplazamiento.

• El Servicio Público de Empleo Estatal debe entregar al interesado el documento U2/E303, (según el país de traslado) y la hoja informativa sobre las cuestiones de interés que debe observar durante el período de residencia en el Estado al que desea trasladarse.

• El pago de la prestación se seguirá realizando por el mismo sistema que durante su residencia en España, salvo en el caso de: Islandia, Noruega, Liechtenstein y Suiza que percibirá la prestación en el país de destino.

¿Se tienen en cuenta los trabajos realizados en el extranjero para cobrar prestaciones por desempleo en España?

• Se podrán tomar en consideración las cotizaciones efectuadas por el trabajador en otros Estados miembros de la UE/EEE, Suiza, Australia, Islas del Canal de la Mancha (Alderney, Guernsey, Jersey, Sark, Herm) y la isla de Man.

• Para acreditar los periodos trabajados en el extranjero debe Ud. presentar el formulario E.301 si ha trabajado en Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, el U1 si ha trabajado en algún país de la UE, o el documento acordado al efecto con Australia, Islas del Canal de la Mancha y la Isla de Man, cumplimentado por el organismo competente del país donde hubiera trabajado. Puede solicitarlo al finalizar el trabajo antes de regresar a España, o tras su regreso a través de la Oficina de Empleo.

• Si en el formulario E.301 o U1 consta que ha cobrado prestaciones por desempleo en el país extranjero teniendo en cuenta esos trabajos, se reducirá la duración del derecho que se le reconozca en España en tantos días como prestación haya percibido en aquel país.

¿ Se tienen en cuenta los trabajos realizados en España para cobrar prestaciones por desempleo en otros países?

• Si Ud. solicita la prestación por desempleo en un Estado miembro de la UE/EEE o Suiza, podrá hacer valer los periódos de seguro o de empleo que tenga acreditados en España para la concesión de la citada prestación, en la medida en que el Estado de residencia las tenga en cuenta.

Debe facilitar al SEPE y a los Servicios Públicos de Empleo autónomicos el domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones. Cuando no quede garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio, debe proporcionar los datos necesarios para realizar la comunicación por medios electrónicos.

(1) Países de la Unión Europea (UE): Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Países Bajos, Reino Unido, Suecia, Bulgaria, Eslovaquia, Estonia, Grecia, Malta, Polonia, República Checa, Austria, Chipre, Eslovenia, Finlandia, Hungría, Italia, Lituania, Portugal y Rumania. Países del Espacio Económico Europeo (EEE): Además de los citados anteriormente, Islandia, Liechtenstein y Noruega.

Información del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es)

Competencia tacha de "tímida" la reforma de horarios y aboga poreliminación total de restricciones

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha calificado de "tímido" el impulso liberalizador de la reforma de los horarios comerciales, al tiempo que considera que "podría ser más ambicioso". Solo en la liberalización de los períodos de rebajas cree que han registrado avances "más profundos".

Así, en materia de horarios, la flexibilización supone de media y contando seis días a la semana como laborables, la posibilidad de incrementar el 25% de la jornada (de 12 a 15 horas).

En materia de apertura en festivos, según la CNC, el cambio se traduce, en la práctica, "únicamente" en subir el umbral de mínimos en sólo dos festivos, al pasar de ocho a diez.

El organismo presidido por Joaquín García Bernaldo de Quirós subraya además que el régimen especial tampoco se modifica en exceso, más allá de una mayor concreción del concepto de zona turística y la determinación de dichas zonas.

"Hubiera resultado deseable una aproximación verdaderamente ambiciosa en relación con la oportunidad que supone la reforma de esta normativa, que tuviera por objeto la eliminación de todas aquellas restricciones a la actividad comercial que puedan resultar injustificadas en su necesidad o su proporcionalidad", subraya.

Por ello, la CNC aboga de nuevo por la eliminación total de las restricciones de días y horarios de apertura, estableciendo la libertad de disposición con carácter general, sin discriminaciones entre formatos ni tamaños.

Asimismo, demanda una revisión una revisión en profundidad de la normativa comercial estatal, y en particular de la Ley de Ordenación de Comercio Minorista, que elimine restricciones a la competencia injustificadas en su necesidad y proporcionalidad.

"La mejora de la calidad regulatoria a este nivel, eliminando ineficiencias, barreras a la entrada y al comportamiento, robustecerá en última instancia la unidad del mercado", señala.

Sobre la ampliación de 72 a 90 horas semanales de los horarios de apertura en días laborables, la CNC considera que hubiera resultado preferible una liberalización total de este aspecto a nivel de normativa básica, "sin posibilidad de restricciones adicionales por parte de las Comunidades Autónomas".

En cuanto al establecimiento de un mínimo de diez aperturas en domingos y festivos, Competencia cree que el establecimiento de un mínimo de aperturas "operará previsiblemente, de facto, como un máximo", a tenor de la experiencia que se tiene con las legislaciones de desarrollo de las comunidades autónomas, salvo, sustantivamente, la Comunidad de Madrid.

"El propio establecimiento de este mínimo, y su fijación en diez días, dos más que la vigente constituye una fuerte restricción a la competencia que no se encuentra justificada en razón de interés general alguna ni resulta proporcionada", señala la CNC.

A su juicio, la legislación básica podría haber consolidado la libertad de apertura total, puesto que no se acierta a entender qué "necesidades comerciales" diferenciadas pueden tener las distintas comunidades autónomas como para que se justifique una diferencia entre la regulación de unas y otras en este aspecto.

En todo caso, al mantenerse este mínimo, Competencia considera que debería haberse valorado la inclusión en una Disposición Final que habilitara al Gobierno para, en un plazo corto, inferior al año, pudiera revisar dicho umbral al alza.

Finalmente, en relación con los domingos y festivos de apertura, a la hora de determinar los criterios para su elección, la CNC afirma que hubiera resultado preferible minimizar la intervención e impedir las restricciones a la apertura.

Fuente: Invertia
www.invertia.com

Subida salarial pactada en convenio baja al 1,56% en julio y amplíadistancia con IPC

La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 1,56% en julio, por debajo la tasa avanzada de inflación interanual del mismo mes (2,2%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Esta contención de los salarios se observa en la evolución de todo tipo de convenios. Así, en los de ámbito superior a la empresa, la subida salarial media fue del 1,54% en julio, frente al 1,66% de junio.

Por su parte, la subida salarial registrada en los convenios de empresa se situó en junio en el 1,74%, frente al 1,79% del mes anterior. Al contrario de lo que ha sucedido en los últimos años, hasta al pasado mes de febrero, el incremento salarial medio de los convenios de empresa volvió a superar en julio al de los convenios sectoriales.

El pasado mes de mayo, los salarios pactados en convenio ya se situaron por debajo del IPC (1,72% frente a 1,9%), pero esta diferencia se ha ampliado en el séptimo mes del año.

Desde febrero de 2011, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,11%, los salarios pactados en convenio no han dejado de moderarse. En julio del año pasado, la subida salarial media era del 2,64%, más de un punto superior a la de este año.

MAYOR MODERACIÓN EN LOS NUEVOS CONVENIOS.
Si bien, este incremento salarial es aún menor si se tienen en cuenta sólo los nuevos convenios colectivos, pues se situó en el 0,85%, frente al 1,66% de los convenios revisados (firmados con anterioridad con efectos plurianuales).

Más aún, en el caso de los nuevos convenios colectivos de empresa, la subida salarial pactada se situó en el 0,47%, mientras que en los nuevos convenios de ámbito superior, no superó el 0,90%.

Por su parte, los convenios revisados de empresa fijaron una incremento salarial del 2% en julio, aún por debajo del IPC, y del 1,63% en los de ámbito superior.

EL 74,3% DE LOS CONVENIOS SON DE EMPRESA.
En julio se habían registrado en el Ministerio de Empleo un total de 1.209 convenios, con efectos sobre 381.900 empresas y 3,2 millones de trabajadores.

Del conjunto de convenios registrados, el 74,3% eran convenios de empresa, con efectos sobre 301.000 trabajadores, mientras que el 25,6% restante eran de ámbito superior y daban amparo a 2,9 millones de trabajadores.

Por otro lado, la jornada media pactada del conjunto de convenios colectivos fue de 1.751,9 horas anuales, frente a las 1.755,5 horas de junio.

En el caso de los convenios de empresa, la jornada fue de 1.718 horas al año y en el de los convenios de ámbito superior, de 1.755,3 horas anuales.

Fuente: Invertia
www.invertia.com

jueves, 9 de agosto de 2012

El Liceu acomiada 16 treballadors

El Gran Teatre del Liceu ha acomiadat 16 treballadors. 11 músics titulars de l'Orquestra Simfònica del Gran Teatre de la Rambla, 2 cantants del cor i 3 tècnics d'escenari.

L'acomiadament es va fer efectiu per carta i es farán efectius l'1 de setembre. La justificació es econòmica i els han indemnitzat amb 20 dies per any treballat amb un màxim d'un any.

OPINIÓ: Una historia corrent

Avui us explicaré una historia. Una historia que actualment es dona molt sovint, desgraciadament.
Un amic que fins fa poc treballava a una coneguda cadena de botigues de venda de productes audiovisuals i d'imatge. Un amic que, al maig el van acomiadar mentre estava de vacances i amb una indemnització que anava en consonancia amb l'empresa per la qual treballava: una porqueria. Un amic, que a la mateixa empresa va coincidir amb alguns companys (una minoria, per sort) que van resultar ser "xivatos", miserables, acosadors i rastrers. I a mes, uns caps que practicaven el mobbing i la mentida. Un amic que va acabant tenint un principi de depressió TREBALLANT A L'EMPRESA. No al quedar-se a l'atur, que es el mes normal. Perque? Doncs perque de vegades, quedar-se al'atur suposa una oportunitat immillorable per renovar-se i buscar altres sortides.
Es així com s'ho ha pres el meu amic: ara te una oportunitat per formar-se i fer coses que treballant no tenia ni ganes ni temps per fer.
Desde el maig ha fet 6 cursos: 3 de zelador, 1 d'aplicacions Google, 1 de Community Manager i 1 d'Internet. Ha obert un blog i esta treballant en un projecte de web. A mes, ha trobat dues feines per el setembre.
Que us sembla?
I te mes projectes per començar.
Per ell, quedar-se a l'atur ha estat un nou principi.

Autor: Josep González Salvany

miércoles, 8 de agosto de 2012

En la búsqueda online, las preguntas previas pueden descartarte

En la inscripción online en ofertas suelen haber preguntas de filtrado donde el seleccionar puede empezar a descartar

Las preguntas de filtrado, también llamadas en varios portales de empleo online Killer Questions, son aquellas preguntas que pueden pedirte responder antes de enviar tu candidatura a una oferta concreta.

Son un recurso muy utilizado y valorado por las empresas para filtrar y tomar decisiones acerca de la adecuación de los candidatos al puesto vacante.
Generalmente encontrarás dos tipos de preguntas de filtrado:


Preguntas de filtrado cerradas: Preguntas que ofrecen un listado de opciones concreto del que sólo se puede seleccionar una opción como respuesta.

Preguntas de filtrado abiertas: Preguntas que obligan a escribir un texto para responder a la cuestión planteada.

Dedica tiempo a responder adecuada y sinceramente estas preguntas, ya que las ha elaborado el seleccionador para un puesto en concreto y son importantes para él.
En el caso de las preguntas cerradas elige la opción que mejor te defina, no lo que creas que más valorará la empresa.
Por ejemplo, si te preguntan “¿Cómo te imaginas que será trabajar con nosotros?” esfuérzate por dar una respuesta elaborada y sincera. No contestes “en una entrevista personal se lo explico” o “si miran mi CV verán qué es lo que he estado haciendo siempre”. Si respondes algo así, seguro que te descartarán inmediatamente.

Font: Infojobs

La despedeixen i s'entera per el caixer

Una professora de la Universitat Rey Juan Carlos, es va adonar per el caixer automàtic del seu banc de que l'havien acomiadat.
En concret, va anar a treure diners una nit, després de les seves vacances i va veure que l'havien ingressat 10.000 € en concepte d'acomiadament. El burofax li va arribar a l'endemà.
No va tenir temps de reclamar, ja que la universitat estava de vacances feia un parell de dies.

Com ella, la universitat ha acomiadat a deu persones mes, durant les vacances, sense avisar. El centre, assegura que ha complert amb la normativa laboral al fer els acomiadaments. També els justifiquen, per els ajustos que la Comunitat de Madrid els obliga a fer, amb motiu de la llei 4/2012, que pretén retallar 175 milions d'euros en les 6 universitats de la regió. Un altre dels arguments que dona la universitat, es l'escàs número d'assignatures que portaven els professors. Ells mateixos afirmen que el centre els havia estat dos anys retallant les assignatures.


L'acomiadament de personal, amb contracte indefinit, com es el cas dels afectats, no s'havia donat mai a cap universitat madrilenya, segons la UGT. De fet, no els hi consta que cap universitat hagi hagut d'acomiadar a docents per ajustar-se als retalls de pressupost. La URJC va començar a acomiadar al juliol a 200 associats.

lunes, 6 de agosto de 2012

La Seguretat Social activa un servei de consulta en línia per confirmar el dret a l'assistència sanitària

La Seguretat Social ha implantat un nou servei de consulta, a través de la seu electrònica, que permet als ciutadans confirmar o ratificar el dret a l'assistència sanitària com a titular o beneficiari, segons ha informat en un comunicat el Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.

El Reial Decret Llei 16/2012 de 20 d'abril, de mesures urgents per al sosteniment del Sistema Nacional de Salut, estableix un període transitori per acreditar el perfil fixat per la norma, i seguir gaudint del dret a l'assistència sanitària a càrrec del sistema.

Aquest tràmit el fa d'ofici l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), responsable del reconeixement del dret, però en els casos en què la comprovació no sigui possible, hauran de ser els ciutadans els que acreditin les seves circumstàncies.

Amb aquesta finalitat s'ha establert la nova aplicació desenvolupada per l'INSS, ja que si el sol·licitant no consta registrat a la base de dades, el sistema li indicarà la possible raó. Així, podrà acreditar davant l'organisme la condició que necessita per seguir gaudint d'assistència sanitària a càrrec del Sistema Nacional de Salut.

Per fer la consulta s'ha d'accedir a la seu electrònica de la Seguretat Social, https://sede.seg-social.gob.es/. A l'apartat "Ciutadans", des de l'opció "Assistència Sanitària: comprovació del dret", s'entra en el formulari d'identificació, que només requereix emplenar dades bàsiques: nom, cognoms, número de document d'identificació, número de la Seguretat Social, data de naixement i, opcionalment, adreça de correu electrònic.

La resposta obtinguda es pot consultar accedint de nou al servei i introduint el número de referència proporcionat per l'aplicació o a través del correu electrònic, a l'adreça que s'hagi facilitat.

Font: Notícies 3/24
http://bit.ly/R1dVBj

domingo, 5 de agosto de 2012

L'atur registrat baixa un lleu 0,13% al juliol a Catalunya

Hi ha 784 persones menys inscrites a les llistes de l'atur. A Espanya recula un 0,6%, fins als gairebé 4,6 milions.

L'atur registrat ha caigut un lleu 0,13% al juliol a Catalunya. Ara hi ha 784 aturats menys inscrits a les llistes de l'atur. En total hi ha registrats 614.792 aturats, segons les dades que ha donat aquest dijous al matí el ministeri de Treball. En un any, l'atur ha crescut en 43.923 persones, un 7,69%. Per demarcacions, aquest juliol l'atur ha crescut a Barcelona en 1.148 persones (0,25%) i a Tarragona (192, un 0,29%). En canvi, baixa a Girona (1.190, cau un 2,23%) i Lleida (934, cau un 3,34%).
Al conjunt d'Espanya, l'atur ha baixat per quart mes consecutiu i ha registrat 27.814 desocupats menys al juliol respecte del juny (el 0,6%). El total de desocupats s'ha situat en 4.587.455.
En un any, des de juliol del 2011, la desocupació s'ha incrementat en 507.713 persones, un 12,44%.
Al juliol, al conjunt de l'Estat, l'atur va pujar en 3.373 persones en el sector de l'agricultura (2,09%) i en 1.501 en els serveis (el 0,05%), i va baixar en 14.792 en la construcció (1,9%) i en 7.448 en la indústria (1,41%).
Al País Valencià, l'atur creix en 638 persones. Això és un 0,11%. Hi ha 564.768 persones sense feina.
A les Balears, l'atur baixa en 1.753 persones, un 2,27%. Hi ha 75.524 aturats registrats.


La comparativa amb l'EPA


Divendres passat es va conèixer l'Enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre. A priori, l'atur va reduir-se en 15.400 persones i el nombre total va situar-se en 821.600 aturats i una taxa del 21,95%. La davallada, però, respon a la creació de nova ocupació que acostuma donar-se en el segon trimestre de l'any pel turisme i serveis. En contra d'aquest patró, entre l'abril i el juny es van destruir 19.100 llocs de treball a Catalunya i la població activa –gent que treballa o busca feina activament– va davallar en 34.500 persones. Tots els sectors d'activitat van perdre llocs de feina. A Espanya es va arribar a nou màxim històric, amb gairebé 5,7 milions d'aturats i la taxa històrica del 24,6%.
La dada que va publicar l'INE divendres passat és el resultat de l'enquesta trimestral que es fa agafant una mostra de la població activa a tot l'Estat, mentre que la xifra del ministeri de Treball és un indicador que s'elabora a partir del registre oficial d'aturats a les oficines de l'Inem a Espanya i del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).


Font: Diari ARA.
http://www.ara.cat/economia/atur-inem_0_748125268.html

Demanar el rescat no portarà un nou ajust, diu De Guindos

El ministre d'Economia assegura que les iniciatives d'estalvi preses seran suficients per complir amb la reducció del dèficit.


El ministre d'Economia i Competitivitat, Luis De Guindos, ha declarat que una possible petició d'ajuda financera a Europa no suposarà noves mesures d'ajustament perquè amb les que el govern espanyol ja ha aprovat és suficient per complir amb la senda de la reducció del dèficit compromesa amb les institucions comunitàries. En una entrevista al diari 'ABC', De Guindos deixa clar que "la part substancial de l'ajustament està feta" i que les mesures que recull el programa de reducció del dèficit pels dos propers anys que l'executiu de Rajoy ha aprovat "serà suficient per complir amb els compromisos". El ministre insisteix a defensar una solució europea per posar fi a les tensions en el mercat del deute.
Sobre la possibilitat de demanar el rescat, De Guindos declara que el govern espanyol té temps i pot esperar per conèixer tots els detalls i el calendari precís abans de prendre una decisió. En l'entrevista, el ministre insisteix en defensar una solució europea per calmar les tensions en el mercat del deute que pateixen especialment l'estat espanyol i Itàlia. De Guindos ho justifica dient que la pujada de la prima de risc es deu als dubtes sobre l'euro.
El ministre explica que el FMI calcula que 200 punts bàsics de la prima de risc reflexen les incerteses sobre l'euro i suposen un sobrecost de 20.000 milions. Per tant, diu que si la maquinària europea es posa en marxa i desapareixen els dubtes sobre la moneda comunitària, l'Estat estalviaria aquesta quantitat, que equival a 1,2 punts del PIB a efectes del dèficit. De Guindos considera que els acords recents del Consell Europeu i les decisions del BCE avances en aquesta direcció i envien senyals clares als mercats. 


'Banc dolent' aquest mateix mes


De Guindos avança que el dia 24 d'aquest mateix mes l'executiu espanyol aprovarà un decret llei que desenvolupa els compromisos del crèdit europeu per sanejar el sector financer. Entre altres coses, aquest assenyala les línies generals de funcionament de les companyies de gestió d'actius, coneguts popularment com 'bancs dolents'. A més, introduirà canvis en l'estructura del FROB i abordarà una nova regulació de comercialització de productes financers complexos -com ara les participacions preferents- amb l'objectiu d'evitar els 'possibles abusos'.





Font: Nació Digital.cat
http://www.naciodigital.cat/noticia/45459/demanar/rescat/portara/nou/ajust/diu/guindos

El Plan B


La incertidumbre laboral empuja a replantearse el futuro: Montar un negocio, cambiar de oficio o emigrar, principales opciones.
Contrariamente a lo que se piensa, en estos tiempos de incertidumbre laboral, lo mejor es tener una segunda opción, por si falla el trabajo que tienes (cosa que puede pasar) para poder tener un medio de subsistencia en caso de quedarse sin trabajo.
Atras han quedado los tiempos en los que estar con contrato fijo suponía quedarse en dicha empresa años, si hacías bien tu trabajo. Hoy en dia, Aun haciendo bien tu trabajo te pueden despedir sin ningún tipo de explicación.
Somos simples números para una empresa y no les importamos lo más mínimo.
Por eso, tener una segunda opción, además del trabajo, puede ser una salida a  el problema del paro.
Capitalizar el paro para montar un negocio es una de las opciones. Eso si, hay que tener muy claro que clase de negocio se quiere montar.
Otra opción es la de emigrar buscando otro trabajo. Países como Alemania, Brasil o otros ofrecen trabajo a profesionales titulados, siempre que se domine el idioma del país.
Otra de las opciones para salvar la economía en caso de despido es la de la formación, lo que posibilita el cambio de oficio.

Todas son opciones viables e interesantes.
Lo ideal es una combinación de las 3, si uno se lo puede permitir.

El coste neto de un trabajador subió un 1,1% hasta 30.886 euros

A esta cantidad se le han deducido 283,46 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.
Contando con ello, el coste total por trabajador en términos brutos fue de 31.170,06 euros en 2011.
El 73,1 % del coste total se destinó a salarios, lo que supone 22.775,76 euros por trabajador, el 1,04 % más que en 2010.
El 22 % correspondió a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.806,61 euros por trabajador).
El 4,9 % restante del coste total se repartió en beneficios sociales (556,88 euros), gastos derivados del trabajo como ropa o transporte (323,40 euros), indemnizaciones por despido (530,37 euros) y formación profesional (110,95 euros).
Según la encuesta, el 95,7 % de los centros de trabajo regulaban sus relaciones laborales mediante convenio colectivo en 2011, frente al 96,4 % que lo hacía un año antes, lo que significa que el porcentaje de trabajadores adscritos a convenio ha pasado del 91 % en 2010 al 89,5 % en 2011.
El coste laboral más alto se da en los centros que no se rigen por convenio colectivo, seguido por los regulados por convenio de empresa o centro de trabajo (el 4 % del total).
Por sectores, la industria fue el que registró el coste neto por trabajador más elevado, 35.251,32 euros, seguido de la construcción (31.364,95 euros) y los servicios (29.948,23 euros).
No obstante, en términos relativos fue la construcción el sector donde más aumentó el coste laboral neto (2,6 %), seguido de la industria (1,7 %) y los servicios (1 %).
Las diferencias de costes laborales según las diferentes actividades económicas son notables, ya que oscilan entre los 18.845,19 euros anuales brutos de la hostelería hasta los 77.034,69 euros en la actividad energética o los 62.460,28 euros del sector financiero.
En la energía y las finanzas fue además donde más se invirtió en la formación de los trabajadores, mientras que en las finanzas y en la actividad de información y comunicaciones se registraron los mayores costes en indemnizaciones por despido.
Las empresas de mayor tamaño pagaron sueldos más altos, y se gastaron más en beneficios sociales y formación por trabajador, que las medianas y pequeñas.
Por comunidades autónomas, el coste laboral más elevado se registró en el País Vasco (35.806,40 euros anuales por trabajador) y en Madrid (35.527,81 euros), y el menor, en Extremadura (26.154,75 euros) y Canarias (25.837,97 euros).
Las empresas de Madrid y del País Vasco fueron las que pagaron salarios más elevados y tuvieron mayores gastos en beneficios sociales, mientras que las indemnizaciones más altas por despido se dieron en Madrid y Murcia.


Fuente: El Pais Digital
http://empleo.elpais.com/noticia-mercado-trabajo/Empleo/coste/neto/trabajador/subio/30886/euros/20120730claclaeml_3/Tes

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