Subida salarial pactada en convenio baja al 1,56% en julio y amplíadistancia con IPC

La subida salarial media pactada en convenio se situó en el 1,56% en julio, por debajo la tasa avanzada de inflación interanual del mismo mes (2,2%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Esta contención de los salarios se observa en la evolución de todo tipo de convenios. Así, en los de ámbito superior a la empresa, la subida salarial media fue del 1,54% en julio, frente al 1,66% de junio.

Por su parte, la subida salarial registrada en los convenios de empresa se situó en junio en el 1,74%, frente al 1,79% del mes anterior. Al contrario de lo que ha sucedido en los últimos años, hasta al pasado mes de febrero, el incremento salarial medio de los convenios de empresa volvió a superar en julio al de los convenios sectoriales.

El pasado mes de mayo, los salarios pactados en convenio ya se situaron por debajo del IPC (1,72% frente a 1,9%), pero esta diferencia se ha ampliado en el séptimo mes del año.

Desde febrero de 2011, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,11%, los salarios pactados en convenio no han dejado de moderarse. En julio del año pasado, la subida salarial media era del 2,64%, más de un punto superior a la de este año.

MAYOR MODERACIÓN EN LOS NUEVOS CONVENIOS.
Si bien, este incremento salarial es aún menor si se tienen en cuenta sólo los nuevos convenios colectivos, pues se situó en el 0,85%, frente al 1,66% de los convenios revisados (firmados con anterioridad con efectos plurianuales).

Más aún, en el caso de los nuevos convenios colectivos de empresa, la subida salarial pactada se situó en el 0,47%, mientras que en los nuevos convenios de ámbito superior, no superó el 0,90%.

Por su parte, los convenios revisados de empresa fijaron una incremento salarial del 2% en julio, aún por debajo del IPC, y del 1,63% en los de ámbito superior.

EL 74,3% DE LOS CONVENIOS SON DE EMPRESA.
En julio se habían registrado en el Ministerio de Empleo un total de 1.209 convenios, con efectos sobre 381.900 empresas y 3,2 millones de trabajadores.

Del conjunto de convenios registrados, el 74,3% eran convenios de empresa, con efectos sobre 301.000 trabajadores, mientras que el 25,6% restante eran de ámbito superior y daban amparo a 2,9 millones de trabajadores.

Por otro lado, la jornada media pactada del conjunto de convenios colectivos fue de 1.751,9 horas anuales, frente a las 1.755,5 horas de junio.

En el caso de los convenios de empresa, la jornada fue de 1.718 horas al año y en el de los convenios de ámbito superior, de 1.755,3 horas anuales.

Fuente: Invertia
www.invertia.com